Direkte Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen

Jede Zielgruppe im Recruiting-Prozess hat spezifische Fragen und Bedürfnisse. Ob Studienabgänger, berufserfahrene Fachkräfte oder Führungskräfte – VideoSerien ermöglichen es euch, jede dieser Gruppen individuell anzusprechen. Durch verschiedene Serien oder Episoden, die auf die jeweiligen Interessen und Erwartungen zugeschnitten sind, erreicht ihr eure Kandidaten auf einer persönlichen Ebene.

Strategische Platzierung in der Candidate Journey

Durch den gezielten Einsatz von VideoSerien könnt ihr potenzielle Bewerber auf ihrer gesamten Reise begleiten. Von der ersten Berührung mit deinem Unternehmen über den Bewerbungsprozess bis hin zur Einarbeitung – jede Phase bietet die Möglichkeit, relevante und ansprechende Inhalte zu präsentieren. Dadurch bleibt ihr im Gedächtnis der Kandidaten und stärkt euer Image als attraktiver Arbeitgeber.

Die richtigen Information zum richtigen Zeitpunkt

VideoSerien erlauben es euch, Informationen und Einblicke in euer Unternehmen genau dann zu liefern, wenn sie für den Bewerber am relevantesten sind. Ihr könnt beispielsweise in einer frühen Phase der Journey die Unternehmenskultur und Karrieremöglichkeiten aufzeigen, während ihr später im Prozess detaillierte Einblicke in spezifische Abteilungen oder die Einarbeitungsphase gibst.

Fazit

VideoSerien im HR-Bereich sind ein mächtiges Tool, um eure Employer Brand zu stärken und gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen verschiedener Bewerbergruppen einzugehen. Sie ermöglichen es euch, durchgehend präsent zu sein und die Candidate Journey mit relevanten und ansprechenden Inhalten zu bereichern. Dadurch positioniert ihr euch nicht nur als attraktiver Arbeitgeber, sondern verbesserst auch die Erfahrung potenzieller Bewerber mit eurem Unternehmen.